Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (Diversity, Equity & Inclusion, DE&I) eivät ole meille vain sanoja. Ne määrittävät jokapäiväistä toimintaamme ja mahdollistavat sen, että voimme saavuttaa tavoitteemme: suojella ja parantaa elämää kaikkialla maailmassa. Olemme sitoutuneet luomaan monimuotoisen, osallistavan ja psykologisesti turvallisen työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi tuntea olevansa arvostettu omana itsenään. Parhaat innovaatiot syntyvät rohkaisevassa ja ennakkoluulottomassa ilmapiirissä, jossa eri taustoista tulevat ihmiset tuntevat osallisuutta ja arvostusta.
MSD:n Pohjoismaiden ja Baltian yhtiöiden muodostamassa klusterissa toimii Diversity, Equity & Inclusion Ambassadors -tiimi, jonka muodostavat erilaisia taustoja ja työtehtäviä edustavat työntekijämme Suomesta ja muista Pohjoismaista sekä Baltiasta. Aktiivinen DE&I-tiimi tukee yrityksemme johtoa ja kaikkia työntekijöitä monimuotoisuuteen ja osallisuuteen liittyvissä asioissa.
DE&I auttaa meitä tavoitteidemme saavuttamisessa
Työntekijämme kertovat, mitä monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus merkitsevät heille ja miksi ne ovat MSD:lle tärkeitä.
Katso videot ja lue artikkelit alta.
Jotta pystymme vastaamaan aikamme haasteisiin, meidän täytyy rohkeasti tuoda asioita mukaan keskusteluun.
Katso video ja tutustu Jannikan ajatuksiin.
Working with different people means working with diverse opinions, experiences, and knowledge.
Watch the video and find out what Alix has to say.
Working with different people means working with diverse opinions, experiences, and knowledge.
Yritän luoda ilmapiiriä, joissa virheiden tai oman osaamattomuuden myöntämistä ei tarvitse hävetä.
Meillä on monella tapaa rikas työympäristö, joka mahdollistaa erilaisten näkökulmien syntymisen ja muovautumisen.
Työyhteisössämme koen ajattelun ja näkökulmien monimuotoisuutta ennen kaikkea iän ja eri kansalaisuuksien myötä.
MSD:llä jokainen tiimiläinen saa olla oma itsensä ja tuoda omat näkemyksensä esiin.
FI-NON-01155 02/2024
